Estimado Cliente:
La Ley estipula que cada patrono debe pagar a sus empleados un Bono de Navidad equivalente a un 3% o 6% del ingreso bruto hasta un máximo de $10,000 ($300 o $600 respectivamente). La fecha de pago del bono debe ser no antes del 1 ni luego del 15 de diciembre de 2013. Excepto en aquellos casos que se haya acordado otra fecha por escrito entre patrono y empleado. El no hacer conllevaría una penalidad de un 50% o 100% adicional del monto original. Para los empleados calificar para el pago del bono, deberán haber trabajado 700 horas o más durante el periodo del 1 de octubre 2012 al 30 de septiembre de 2013. Para determinar si el empleado es aplicable o no al bono de Navidad, el mismo debe haber trabajado un mínimo de 700 horas durante el periodo del 1 de octubre al 30 de septiembre. Todas aquellas horas que no hayan sido trabajadas serán excluidas para dicho cálculo.